Travail & RH : affichages obligatoires en salon de coiffure (liste pratique + où les placer)

Quand on gère un salon de coiffure ou un barber shop, on pense d’abord aux clients, au poste de coiffage, aux bacs à shampooing et à la rentabilité. Pourtant, la conformité RH passe aussi par un point souvent négligé : les affichages obligatoires destinés aux salariés.

Ces affichages ont un objectif simple : informer l’équipe sur ses droits, la sécurité, les contacts utiles et l’organisation du travail. Ils sont régulièrement contrôlés lors d’inspections (inspection du travail, URSSAF, assurance). Voici une liste opérationnelle adaptée aux salons de coiffure, avec des conseils concrets pour savoir où les placer et comment rester organisé.

1) Où doivent être placés les affichages obligatoires ?

La règle générale est la suivante : les informations doivent être facilement accessibles aux salariés pendant leur temps de travail. En pratique, dans un salon :

• Réserve / arrière-boutique : emplacement idéal pour la majorité des affichages RH.
• Salle de pause (si existante) : très bon endroit pour les informations “droits et contacts”.
• Zone vestiaire : possible pour les consignes internes et la sécurité.

Évite les vitrines côté client ou la zone caisse : les affichages sont destinés au personnel, pas au public.

2) Les affichages obligatoires “socle” (tous les salons avec salariés)

Coordonnées de l’Inspection du travail

Tu dois afficher les coordonnées (adresse et téléphone) de l’inspection du travail compétente pour ton établissement.

Coordonnées de la médecine du travail (service de prévention et de santé au travail)

Le nom, l’adresse et le numéro de téléphone du service de santé au travail auquel ton salon est rattaché doivent être visibles.

Numéros d’urgence

Un affichage clair avec :

• SAMU (15)
• Pompiers (18)
• Numéro d’urgence européen (112)

Consignes de sécurité incendie

Dans un ERP comme un salon de coiffure, les consignes incendie sont obligatoires :

• Procédure d’évacuation
• Emplacement des extincteurs
• Point de rassemblement (si défini)

Ces consignes sont souvent affichées près de la sortie ou en réserve.

Interdiction de fumer et de vapoter

L’affichage de l’interdiction de fumer et de vapoter dans les lieux de travail est obligatoire. Dans un salon, il est logique de le placer :

• À l’entrée du local
• Dans la réserve / zone du personnel

3) Organisation du travail : ce qu’il faut afficher

Horaires collectifs de travail

Si tes salariés ont des horaires fixes ou collectifs (ex : 9h–18h), tu dois afficher :

• Heures de début et de fin
• Durée des pauses
• Repos hebdomadaire

C’est très courant en salon de coiffure avec planning d’équipe.

Repos hebdomadaire

Le jour de repos hebdomadaire doit être clairement indiqué si l’organisation est collective.

Convention collective applicable

Tu dois informer les salariés de la convention collective dont dépend le salon (coiffure et professions connexes). L’affichage précise :

• L’intitulé de la convention
• Les modalités de consultation (ex : accès numérique ou classeur interne)

4) Prévention et droits des salariés

Harcèlement moral et sexuel

L’employeur doit afficher les informations relatives :

• À la lutte contre le harcèlement moral
• Au harcèlement sexuel
• Aux sanctions encourues
• Aux contacts utiles (inspection du travail, Défenseur des droits)

Dans un environnement très relationnel comme la coiffure (contact client, équipe rapprochée), cet affichage est particulièrement important.

Égalité professionnelle femmes / hommes

Les textes imposent également un affichage ou une information sur :

• L’égalité professionnelle
• La non-discrimination

Document Unique d’Évaluation des Risques (DUERP)

Tu n’affiches pas le DUERP complet, mais tu dois :

• Informer les salariés de son existence
• Indiquer où il est consultable

Dans un salon de coiffure, ce document couvre notamment :

• Produits chimiques (coloration, décoloration)
• Postures de travail
• Risques électriques
• Chaleur des appareils (sèche-cheveux, lisseurs)

5) Cas particuliers : apprentis et jeunes travailleurs

Si tu emploies des apprentis ou des mineurs :

• Affichages spécifiques sur les horaires autorisés
• Règles de sécurité renforcées

C’est fréquent dans le secteur de la coiffure : pense à vérifier ce point.

6) Astuce “salon” : créer un panneau RH unique

Pour éviter les oublis :

• Installe un panneau d’affichage RH dédié en réserve
• Classe les documents par thème (sécurité / droits / organisation)
• Note une date de vérification annuelle (ex : janvier)

Un panneau propre et à jour rassure aussi ton équipe et montre ton sérieux en cas de contrôle.

7) Erreurs fréquentes en salon de coiffure

• Afficher côté clientèle uniquement
• Oublier la mise à jour après changement d’horaires
• Ne pas afficher la médecine du travail
• Confondre “document interne” et “affichage obligatoire”

Conclusion : les affichages obligatoires ne sont pas une contrainte inutile. Bien organisés, ils participent à la sécurité, à la clarté RH et à la professionnalisation de ton salon de coiffure.

Message de prudence : cet article est fourni à titre informatif et pédagogique. Il ne constitue pas un avis juridique ni une garantie de conformité. Les obligations d’affichage peuvent évoluer et dépendre de votre situation exacte (effectif, type de contrat, apprentis, organisation du temps de travail, ERP). Avant toute décision définitive, vérifiez les textes officiels à jour et, si nécessaire, faites-vous accompagner par un professionnel (expert-comptable, juriste social, inspection du travail).

Sources :

• Service-Public Entreprendre – Affichages obligatoires en entreprise
• Légifrance – Code du travail : affichage et information des salariés
• Ministère du Travail – Santé et sécurité au travail
• Service-Public.fr – Harcèlement moral et sexuel : information obligatoire
• INRS – Prévention des risques dans la coiffure
• Service-Public – Document unique d’évaluation des risques (DUERP)